LYNFA Studio

Gestione del Personale

Miglior software per commercialisti

Il modulo Amministrazione del Personale è il software per commercialisti che permette di gestire e controllare ogni fase del processo amministrativo del personale. In modo completamente automatizzato, guidato, veloce, fluido, questo software con una drastica riduzione degli errori nella contabilità dei commercialisti.

Gestione delle pratiche del lavoro e del collocamento

Dall’assunzione alla gestione del rapporto fino alla sua cessazione con il modulo che gestisce le pratiche del lavoro e del collocamento. E naturalmente tutte le elaborazioni periodiche mensili: busta paga, tabulati di verifica e controllo, tabulati contabili, comunicazioni Uniemens, modulistica speciale (DMAG, Casse Edili, ENPALS, ecc.).

Funzioni Principali & Punti di Forza

  • Possibilità di scegliere tra inserire i dati in modo standard o da giornaliera o di acquisirli da un sistema di rilevazione presenze.
  • Elaborazione automatica di buste paga, Libro Unico del Lavoro e adempimenti fiscali, previdenziali e dello specifico settore (edilizia, spettacolo, agricoltura, ecc.).
  • Integrazione diretta con tutti i moduli di LYNFA Studio per automatizzare le registrazioni contabili, trasferire i dati nei moduli fiscali, archiviare digitalmente (anche in modo sostitutivo).
  • Preimpostazione delle attività ricorrenti post elaborazione mensile. Con un solo comando si predispongono e inviano al cliente tutti i report e le analisi che richiede.
  • Tracciatura e storicizzazione di tutta la vita aziendale del dipendente grazie alla totale integrazione tra Pratiche del Lavoro e la gestione delle buste paga
  • Comode e pratiche console agevolano la gestione di aziende e dipendenti fornendo un quadro d’insieme di tutte le informazioni che li riguardano, così come l’invio di F24 e UniEmens.
  • Buste paga sviluppate in automatico: basta inserire i giustificativi di assenza e gli straordinari.
  • Aggiornamento mensile delle tabelle contrattuali.
  • Calcoli previsionali per valutare l’impatto di aumenti o il costo complessivo di nuove assunzioni.
  • Storicizzazione di tutte le variazioni intervenute nel corso del rapporto di lavoro.
  • Gestione di ogni tipologia di dipendente/collaboratore.